최우선적으로 내일배움카드를 발급 받으셔야합니다.
실물 카드를 받으신 이후 HRD-Net 수강신청과 윈스펙 수강신청 및 결제까지 진행이 필요합니다.
NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기
모바일NCS내일배움카드
수강후기 (1)
과정정보
커리큘럼
수강후기
기본순
- 수료내일배움카드j******82024-04-29
고용노동부 산하기관 취업 준비중이고, 노동관계법령들을 따로 공부는 한 후였지만 사진과 표 등으로 이해도를 높이면서도 중요부분을 짚어주는 촘촘한 내용들이어서 도움이 되었습니다.
과정소개
노동법과 인사노무에 대한 기본적인 지식이 필요한 전 사원급의 과정으로써 실무자 뿐 아니라 노동조합의 임원과 간부, 공공기관의 인사/노무 부서 담당자를 위한 과정입니다.
학습대상
기업체 인사. 노무. 총무. 법무 부서장 및 실무자
노동조합 임원 및 간부
공공기관 관련 업무 담당자
노동법 및 인사노무에 대한 기본적인 지식습득을 필요로 하는 자
학습목표
체계적인 노동법 이론학습을 통해 실무자에게 꼭 필요한 충분한 지식을 습득할 수 있다.
핵심 내용 위주의 강의와 사례 연구를 접목시켜 현장의노무관리 실무에 바로 적용 할 수 있다.
최근 개정된 노동관계법의 정리로 노동실무에 대한 최신 경향을 이해할 수 있다.
교수소개
교재정보
알기쉬운 근로관계법 실무(2023)
40,000원
학습내용
| 차시 | 내용 |
|---|---|
| 1차시 | 근로기준법의 기본 원리 |
| 2차시 | 근로자 및 사용자 개념과 양당사자의 의무 |
| 3차시 | 채용절차와 근로계약의 체결 |
| 4차시 | 근로관계의 변경 |
| 5차시 | 근로관계의 승계 |
| 6차시 | 근로시간 및 휴게시간 |
| 7차시 | 휴일 및 휴가제도 |
| 8차시 | 모성보호제도 |
| 9차시 | 임금의 개념 |
| 10차시 | 근로자퇴직급여보장법의 이해 |
| 11차시 | 취업규칙을 둘러싼 법률관계 |
| 12차시 | 근로관계의 종료와 퇴직관리 |
| 13차시 | 징계처분과 절차 |
| 14차시 | 해고의 정당성 및 절차상 제한 |
| 15차시 | 부당해고 등의 구제절차 |
| 16차시 | 직장 내 괴롭힘의 금지 |
| 17차시 | 노동조합의 설립 및 운영 |
| 18차시 | 근로시간면제제도와 노동조합의 해산 및 조직변경 |
| 19차시 | 단체교섭 |
| 20차시 | 단체협약 |
| 21차시 | 쟁의행위 |
| 22차시 | 노동쟁의의 조정과 중재 |
| 23차시 | 부당노동행위의 유형 및 구제 |
| 24차시 | 노사협의회 |
| 25차시 | 노동위원회 |
| 26차시 | 비정규직 근로자의 보호1 - 기간제 및 단시간 근로자 |
| 27차시 | 비정규직 근로자의 보호2 - 파견근로자, 비정규직 차별시정 |
| 28차시 | 외국인 근로자 고용법 |
| 29차시 | 고용보험법 총칙 |
| 30차시 | 고용보험사업 |
| 31차시 | 업무상 재해의 인정 및 재해보상의 요건 |
| 32차시 | 산재보험급여의 종류와 재해보상의 구제방법 |
수료기준
| 수료기준 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 총 진도율 | 중간평가 | 최종평가 | 과제 | |
| 80% 이상 | 평가비율 20% 반영 | 평가비율 80% 반영 | - | |
| 반영된 평가 합산 60점 이상 | ||||
자주하는 질문(FAQ)
Q수강신청은 어떻게 하나요?
A
Q실업자 과정도 윈스펙에서 수강이 되나요?
A
내일배움카드 과정은 근로자만 수강 가능합니다.
다만, 일반과정 및 K디지털 기초역량훈련 과정은 실업자 수강도 가능합니다.
Q내일배움카드 한도 조회는 어디서 하나요?
A
HRD-Net(로그인) > 나의 정보 > 나의 카드에서 확인하실 수 있습니다.
Q국민내일배움카드 출금 계좌를 바꾸고 싶은데 어떻게 해야되나요?
A
기존 카드에서 계좌 변경은 불가하며, 내일배움카드를 새로 발급 받으셔야 합니다.
Q내일배움카드 강의 수강신청은 어떻게 해야하나요?
A
신청 안내 페이지 참고하고 카드발급 안내 받기 ▶ https://vo.la/loaiH
Q수강 횟수 제한이 있나요?
A
연 5개 과정을 수강하실 수 있습니다.
*추가 문의사항은 아래 문의하기 버튼 또는 1:1문의 게시판(클릭)을 통해 문의 가능합니다.