최우선적으로 내일배움카드를 발급 받으셔야합니다.
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조직문화 구축 방법과 문제 해결 경로를 활용하여 기업의 지속가능한 성장을 도모할 수 있다.
행정 업무 체계 수립, 부서별 비즈니스 문서 작성 및 발표 등을 기획하여 조직 목표를 달성할 수 있다.
기업의 전 부문에 걸쳐 있는 물적 자원을 체계적으로 관리함으로써 효율적으로 자본을 집행할 수 있다.
차시 | 내용 |
---|---|
1차시 | 같이 하는 가치를 실현하는 비즈니스 리더 |
2차시 | 조직의 성과를 원한다면 마인드부터 셋팅하라! |
3차시 | 더 나은 기업 선(善)으로 가는 비전 수립의 실제 |
4차시 | 기업의 성장가능성을 촉진하는 문제 해결 경로 |
5차시 | 조직문화, 벤치마킹으로 변화의 추진력을 얻다 |
6차시 | 기업의 공동 목표를 위한 정보보안 관리 체계 |
7차시 | 정보보호 거버넌스의 핵심역량과 노하우 |
8차시 | 기업의 생산성을 높여주는 공간 연출 프로세스 |
9차시 | 업무환경에 나타나는 웰니스의 방향성 |
10차시 | 신입사원을 위한 문서 관리 기초 매뉴얼 part 1 |
11차시 | 신입사원을 위한 문서 관리 기초 매뉴얼 part 2 |
12차시 | 핵심 Check! 열린 비즈니스 문서 작성법 |
13차시 | 스티브 잡스와 당신의 발표가 다른 이유 |
14차시 | 스마트한 기업의 시스템 활용과 업무 운용 기준 |
15차시 | 슬기로운 직장생활을 위한 비즈니스 매너 |
16차시 | 글로벌 시대에 부합하는 총무직의 전략적 변화 |
17차시 | 직장 상사에게 칭찬 받는 행사 계획과 운영 |
18차시 | No 복잡! 쉽게 배우는 복리후생 계획과 실행 |
19차시 | 국내외 출장 지원 및 관리 실무 A to Z |
20차시 | 똑 소리 나는 기업의 자산/비품관리 프로세스 |
수료기준 | ||||
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총 진도율 | 중간평가 | 최종평가 | 과제 | |
80% 이상 | 평가비율 20% 반영 | 평가비율 50% 반영 | 평가비율 30% 반영 | |
반영된 평가 합산 60점 이상 |
최우선적으로 내일배움카드를 발급 받으셔야합니다.
실물 카드를 받으신 이후 HRD-Net 수강신청과 윈스펙 수강신청 및 결제까지 진행이 필요합니다.
내일배움카드 과정은 근로자(재직자)만 수강 가능합니다.
다만, K디지털 기초역량훈련 과정과 일반과정은 실업자 수강도 가능합니다.
HRD-Net(로그인) > 나의 정보 > 나의 카드에서 확인하실 수 있습니다.
기존 카드에서 계좌 변경은 불가하며, 내일배움카드를 새로 발급 받으셔야 합니다.
신청 안내 페이지 참고하고 카드발급 안내 받기 ▶ https://vo.la/loaiH
강의 횟수 제한 없이 지원 한도 내 수강이 가능합니다. 자세한 사항은 아래 내용을 참고 부탁드립니다.
- 규정 변경 내용(2022.07.14. 적용)
[기존] 카드 발급일로부터 연간 훈련 수강 5회, 동일 직종 훈련 과정 3회
[변경] 강의 횟수 제한 없이 지원 한도 내 수강신청 가능
(이외 변경된 규정 관련 문의사항은 거주 지역 고용센터로 문의 바랍니다.)
*추가 문의사항은 아래 문의하기 버튼 또는 1:1문의 게시판(클릭)을 통해 문의 가능합니다.