최우선적으로 내일배움카드를 발급 받으셔야합니다.
실물 카드를 받으신 이후 고용24 수강신청과 윈스펙 수강신청 및 결제까지 진행이 필요합니다.
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팀워크 향상을 위한 새로운 조직문화, 공유리더십
모바일NCS내일배움카드
수강후기 (1)
과정정보
커리큘럼
수강후기
기본순
- 수료내일배움카드c****12024-05-14
정말 좋은 강의... 내일배움카드로 저렴하게 잘 들었습니다. 좋은 리더, 조직관리 등 쉽게 강사님이 설명 잘해주셨어요. 좋은 강의 골라서 또 수강하려구요. 좋은 강의 많이 개발해 주세요^^
과정소개
1. 조직형성과 공유리더십의 개념을 이해할 수 있다.
2. 팀 발전단계와 연결망을 분석할 수 있다.
3. 팀 우수성 발휘의 4대 원리를 이해하여 현업에서 적용할 수 있다.
4. 공유경제와 분산된 사회에서 요구되는 팀 우수성의 기준과 팀 리더로서의 핵심역량을 습득할 수 있다.
학습대상
1. 팀워크 활성화에 관심이 있는 임직원
2. 팀프로젝트로 운영되는 기업의 직원
학습목표
1. 조직형성과 공유리더십의 개념을 이해할 수 있다.
2. 팀 발전단계와 연결망을 분석할 수 있다.
3. 팀 우수성 발휘의 4대 원리를 이해하여 현업에서 적용할 수 있다.
4. 공유경제와 분산된 사회에서 요구되는 팀 우수성의 기준과 팀 리더로서의 핵심역량을 습득할 수 있다.
교수소개
이재희
- 국민대학교 경여학(인사조직)( 박사졸업 )
- 한국생산성본부/전문위원
- 한국생산성본부/전임전문위원
학습내용
| 차시 | 내용 |
|---|---|
| 1차시 | 조직에 참여하는 이유와 자생적 팀리더 이해하기 |
| 2차시 | 공유리더십 관점에서 팀 성과 이해하기 |
| 3차시 | 영화 인턴을 통해 본 벤 휘태커의 리더십 적용하기 |
| 4차시 | 영화 리멤버 더 타이탄을 통해 본 공유리더십 적용하기 |
| 5차시 | 팀의 발전단계별 특성과 역할 이해하기 |
| 6차시 | 팀 우수성 평가기준을 통해 팀 수준 진단·피드백하기 |
| 7차시 | 팀 내 관계흐름의 발전단계별 특성 이해하기 |
| 8차시 | 팀 내 지식·정보흐름의 수준 분석하기 |
| 9차시 | “One for All, All for One” 정신으로 하나 되기 |
| 10차시 | 공정성이 윤리덕목으로 작동하는 팀 운영하기 |
| 11차시 | 경영관리 툴을 활용하여 제 몫을 다하는 팀 역량 만들기 |
| 12차시 | 공정성·공평성을 고려한 팀 성과의 공유문화 만들기 |
| 13차시 | 공유목표와 핵심가치로 팀원들을 통합하라 |
| 14차시 | 협업의 장애요인을 제거하고 소통의 G형 인재를 육성하라 |
| 15차시 | 교학상장의 광역 네트워크를 구축하라 |
| 16차시 | 강한 보스 유혹을 버리고 팀형 리더로 성장하라 |
수료기준
| 수료기준 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 총 진도율 | 중간평가 | 최종평가 | 과제 | |
| 80% 이상 | 평가비율 20% 반영 | 평가비율 80% 반영 | - | |
| 반영된 평가 합산 60점 이상 | ||||
자주하는 질문(FAQ)
Q수강신청은 어떻게 하나요?
A
Q실업자 과정도 윈스펙에서 수강이 되나요?
A
내일배움카드 과정은 근로자(재직자)만 수강 가능합니다.
다만, K디지털 기초역량훈련 과정과 일반과정은 실업자 수강도 가능합니다.
Q국민내일배움카드 출금 계좌를 바꾸고 싶은데 어떻게 해야되나요?
A
기존 카드에서 계좌 변경은 불가하며, 내일배움카드를 새로 발급 받으셔야 합니다.
Q수강 횟수 제한이 있나요?
A
강의 횟수 제한 없이 지원 한도 내 수강이 가능합니다. 자세한 사항은 아래 내용을 참고 부탁드립니다.
- 규정 변경 내용(2022.07.14. 적용)
[기존] 카드 발급일로부터 연간 훈련 수강 5회, 동일 직종 훈련 과정 3회
[변경] 강의 횟수 제한 없이 지원 한도 내 수강신청 가능
(이외 변경된 규정 관련 문의사항은 거주 지역 고용센터로 문의 바랍니다.)
*추가 문의사항은 아래 문의하기 버튼 또는 1:1문의 게시판(클릭)을 통해 문의 가능합니다.