마케팅 채용은 지금 잡코리아 기준 2만 4,886건이 열려 있지만, 같은 “마케팅”이라도 어느 직무를, 어느 규모의 회사에서 뽑느냐에 따라 연봉이 신입 3,100만 원부터 경력 그로스 마케터 6,672만 원까지 두 배 넘게 벌어진다. 이 글은 마케팅 채용을 직무별(퍼포먼스, 브랜드, 글로벌), 기업 규모별(대기업, 스타트업, 대행사)로 나눠 얼마를 받고, 어떤 자격을 요구하며, 어떻게 뽑는지를 2026년 데이터로 정리한 자료다.
(출처: 👉 잡코리아 - 마케팅 채용 검색, 2026 기준)
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핵심 요약 공고 규모 — 잡코리아 “마케팅” 2만 4,886건, 글로벌 마케팅(영어) 2,086건 상시 개방 연봉 격차 — 신입 평균 3,100~3,600만 원, 직무별 최고 그로스 마케터 6,672만 원 퍼포먼스 채용 — GA4, Meta, Google Ads 실집행 경험과 ROAS/CPA 수치 증명이 사실상 필수 대기업 채용 — 삼성(연 1.2만 명 규모), SK(SKCT), CJ 공채에서 마케팅기획 직군 상시 모집 |
마케팅 채용, 어디서 얼마나 뽑고 있나요?
마케팅 채용 공고는 플랫폼별로 수천에서 수만 건 단위로 상시 열려 있다. 잡코리아에서 “마케팅”으로 검색하면 2만 4,886건, “글로벌마케팅 영어”로 좁혀도 2,086건이 노출된다. 인디드 기준 마케팅 공고는 약 2,826건, 글로벌 마케팅은 서울에서만 200건 이상이다. 공고 수 자체는 줄지 않았지만, 제목부터 퍼포먼스/브랜드/콘텐츠/글로벌로 직무가 쪼개져 나오는 게 2026년 마케팅 채용의 특징이다.
(출처: 👉 잡코리아 - 글로벌마케팅 채용 검색, 2026 기준)
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채용 플랫폼 |
“마케팅” 검색 공고 |
세부 분류 방식 |
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잡코리아 |
약 2만 4,886건 |
마케팅기획, 퍼포먼스, 브랜드, CRM 등 |
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인디드 |
약 2,826건 |
마케팅기획, 해외마케팅, SEO, 시장분석 |
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사람인 |
300건 이상(마케팅/광고/홍보) |
직무/지역/경력별 필터 |
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원티드, 잇다 |
스타트업/IT 인하우스 다수 |
합격보상금 제도 운영 |
마케터 연봉, 직무별로 얼마나 차이 나나요?
마케터 연봉은 직무에 따라 가장 크게 갈린다. 2025년 기준 직무별 평균 연봉을 보면 그로스 마케터가 약 6,672만 원으로 가장 높고, 브랜드 마케터 5,416만 원, 퍼포먼스 마케터 5,256만 원 순이다. 반면 신입(0~1년) 초봉은 평균 3,100~3,600만 원 선에서 형성된다. 같은 마케팅이어도 데이터/성과를 직접 책임지는 직무일수록 몸값이 높게 매겨진다.
(출처: 👉 프라임 커리어 - 마케팅 직무별 연봉, 2025 기준)
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직무 |
평균 연봉(경력 포함) |
핵심 평가 지표 |
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그로스 마케터 |
약 6,672만 원 |
매출/리텐션 성장률 |
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브랜드 마케터 |
약 5,416만 원 |
브랜드 인지도, 캠페인 성과 |
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퍼포먼스 마케터 |
약 5,256만 원 |
ROAS, CPA, 전환율 |
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신입(0~1년) |
약 3,100~3,600만 원 |
실습 경험, 포트폴리오 |
연차별로 보면, 마케팅 실무 설문에서 신입(0~1년)의 58.1%가 3,000~3,900만 원 구간에 분포했다. 연봉 상승률은 평균 6% 수준으로, 5~7% 구간이 27.4%로 가장 많았다.
(출처: 👉 아이보스 - 마케터 연차별 평균 연봉 설문)
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연차 구간 |
대표 연봉대 |
비고 |
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신입 0~1년 |
3,000~3,900만 원(58.1%) |
초봉 3,000만 원대 진입 |
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저연차 2~4년 |
3,500~4,500만 원 |
직무 특화 시작 |
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중견 5년 이상 |
5,000만 원 이상 |
직무별 격차 확대 |
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평균 상승률 |
연 6% |
5~7% 구간이 최다 |
퍼포먼스 마케팅 채용은 어떤 자격을 요구하나요?
퍼포먼스 마케팅 채용은 마케팅 직무 중에서도 자격요건이 가장 구체적이다. 실제 공고를 보면 Meta/Google 광고 직접 집행 경험, ROAS/CPA 등 핵심 지표를 수치로 설명할 수 있는 능력, GA4 활용과 UTM 설정 경험이 반복 등장한다. 경력은 2~3년을 요구하는 인하우스/대행사가 많지만, 신입 공고도 광고 매체 운영 경험(실습 포함)을 우대로 열어둔다.
(출처: 👉 링커리어 커뮤니티 - 퍼포먼스 마케팅 취업 총정리, 2026 기준)
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요구 역량 |
구체 내용 |
신입 준비 방법 |
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광고 매체 운영 |
Meta Ads, Google Ads 집행 |
소액 캠페인 직접 운영 |
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데이터 분석 |
GA4, GTM, UTM 설계 |
구글 스킬샵 무료 수료 |
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성과 지표 |
ROAS, CPA, 전환율 리포트 |
KPI 리포트 포트폴리오화 |
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실행 사이클 |
기획-운영-분석-개선(PDCA) |
가상 캠페인 기획서 작성 |
포트폴리오가 없을 경우 가상 캠페인 기획서를 만들고, 구글 스킬샵 같은 무료 강의 수료증으로 툴 활용 능력을 증명하는 방식이 신입 지원자에게 권장된다. 퍼포먼스 마케팅은 학벌보다 “무엇을 얼마나 개선해봤는가”를 수치로 보여주는 게 합격을 가른다.
(출처: 👉 링커리어 커뮤니티 - 퍼포먼스 마케팅 취업 완벽 가이드 2026)
대기업 마케팅 채용은 어떻게 뽑나요?
대기업 마케팅 채용은 정기 공채와 상시 채용이 병행된다. 삼성은 2026년 연간 1만 2,000명 규모의 채용을 진행하며 DX부문 3급 신입에서 마케팅기획 직군을 모집한다. SK그룹은 신입 공채 모집 분야에 마케팅을 포함하고 SKCT(인적성)와 AI 화상 인터뷰를 거치며, CJ그룹은 상반기 신입 모집에서 마케팅/광고 직군을 별도로 운영한다.
(출처: 👉 코드트리 - 2026 상반기 대기업 공채 모음)
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기업 |
마케팅 채용 방식 |
전형 특징 |
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삼성 |
DX부문 3급 신입 공채(마케팅기획) |
삼성커리어즈 접수, 연 1.2만 명 규모 |
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SK |
그룹 신입 공채(마케팅 분야) |
SKCT 인적성과 AI 화상면접 |
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CJ |
상반기 신입 모집(마케팅/광고) |
계열사별 개별 접수 |
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현대모비스, KT&G |
해외영업/마케팅 상시 |
직무 중심 서류 심사 |
대기업 마케팅 채용은 공고 시점이 정해져 있어 채용 캘린더를 미리 체크하는 게 중요하다. 지원은 각 사 공식 채용 홈페이지를 통해서만 접수되며, 동일 기간 중복 지원이 제한되는 곳이 많다.
(출처: 👉 삼성커리어즈 공식 채용 홈페이지)
글로벌 마케팅 채용은 영어 실력이 어느 정도 필요한가요?
글로벌 마케팅 채용은 직무 역량에 더해 비즈니스 회화와 협상이 가능한 수준의 외국어 실력을 사실상 필수로 요구한다. KT&G는 해외영업/마케팅 직무 요건으로 협상 가능한 외국어 구사능력을 명시하고, 아모레퍼시픽, SM엔터테인먼트, 젠틀몬스터 등은 글로벌 마케팅 커뮤니케이션 담당을 상시 채용한다. 잡코리아 “글로벌마케팅 영어” 검색 결과가 2,086건에 이를 만큼 수요는 꾸준하다.
(출처: 👉 잡코리아 - 글로벌마케팅 영어 채용, 2026 기준)
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요구 항목 |
대표 기업 사례 |
세부 요건 |
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외국어 협상력 |
KT&G 해외마케팅 |
비즈니스 회화/협상 가능 수준 |
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해외 프로모션 |
SM엔터 글로벌 마케팅 |
미주 지사/파트너사 커뮤니케이션 |
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글로벌 캠페인 |
아모레퍼시픽 |
소셜/리테일 채널 운영 |
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현지 타겟 이해 |
틱톡 등 글로벌 기업 |
현지 SNS/오디언스 분석 |
글로벌 마케팅은 영어를 “읽고 쓰는” 수준을 넘어, 해외 파트너사와 계약/커뮤니케이션을 직접 진행할 수 있는 실전 회화가 관건이다. 어학 점수보다 실제 업무 상황에서 영어로 협업한 경험이 서류에서 더 강하게 작동한다.
직무 종류 자체가 궁금하다면 👉 마케팅 채용 어떤 직무 뽑을까?｜2026 직무·역량 한눈에 에서 퍼포먼스/브랜드/콘텐츠 직무별 하는 일을 함께 확인하면 좋다.
기업 유형별로 마케팅 채용은 뭐가 다른가요?
같은 마케팅이라도 대기업, 스타트업, 대행사는 채용 방식과 요구하는 인재상이 다르다. 대기업은 정기 공채와 인적성 검사를 거치는 반면, 스타트업/대행사는 실무 즉시 투입이 가능한지를 포트폴리오로 본다. 아래 표로 정리하면 지원 전략을 세우기 쉽다.
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구분 |
대기업 |
스타트업/인하우스 |
광고 대행사 |
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채용 방식 |
정기 공채 중심 |
상시 채용 |
상시 채용 |
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핵심 전형 |
인적성(SKCT 등) |
포트폴리오, 실무면접 |
실무 과제, 케이스 |
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요구 인재 |
기획/전략 역량 |
멀티 실행력 |
다수 캠페인 운영 |
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신입 진입 |
공채 시즌 집중 |
인턴/실습 연계 |
채용 문 넓은 편 |
신입이 마케팅 채용에 처음 진입한다면 대행사와 스타트업이 상대적으로 문이 넓고, 실무 경험을 빠르게 쌓아 인하우스나 대기업으로 이직하는 경로가 현실적인 선택지로 꼽힌다.
마케팅 채용 한눈에 보기 (요약 비교표)
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직무/구분 |
대표 연봉대 |
핵심 자격 |
채용 규모 |
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퍼포먼스 마케팅 |
5,256만 원(경력) |
GA4, Google/Meta Ads, ROAS |
대행사/인하우스 다수 |
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브랜드 마케팅 |
5,416만 원(경력) |
캠페인 기획, 브랜드 전략 |
대기업/소비재 중심 |
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그로스 마케팅 |
6,672만 원(경력) |
데이터 분석, 실험 설계 |
IT/스타트업 중심 |
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글로벌 마케팅 |
직무별 상이 |
협상 가능 외국어 |
잡코리아 2,086건 |
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신입 전반 |
3,100~3,600만 원 |
포트폴리오, 툴 활용 |
상시 개방 |
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자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 마케팅 신입 초봉은 보통 얼마인가요?
2025년 기준 마케터 신입 평균 연봉은 약 3,100~3,600만 원 선이다. 실무 설문에서도 신입(0~1년)의 58.1%가 3,000~3,900만 원 구간에 분포했다. 기업 규모와 직무에 따라 차이가 있으며, 스타트업/대행사보다 대기업 공채가 초봉이 높은 편이다.
Q2. 퍼포먼스 마케팅 채용에 경력이 꼭 필요한가요?
인하우스/대행사 경력직 공고는 보통 2~3년을 요구하지만, 신입 채용도 열려 있다. 이 경우 Meta/Google 광고를 소액이라도 직접 운영해본 경험, GA4 수료증, 가상 캠페인 기획서 같은 실무 증빙이 경력을 대신한다.
Q3. 글로벌 마케팅 채용은 토익 점수가 중요한가요?
어학 점수보다 실제 업무에서 영어로 협업/협상한 경험이 더 크게 평가된다. KT&G 등은 비즈니스 회화와 협상이 가능한 수준을 요건으로 명시한다. 해외 인턴, 글로벌 캠페인 참여, 외국계 협업 경험을 서류에 구체적으로 적는 게 유리하다.
Q4. 대기업 마케팅 채용은 언제 지원하나요?
삼성, SK, CJ 등 대기업은 상반기(3월 전후) 정기 공채에서 마케팅 직군을 집중 모집한다. 채용 캘린더를 미리 확인하고, SKCT 같은 인적성 검사를 준비해두는 게 중요하다. 지원은 각 사 공식 채용 홈페이지를 통해서만 접수된다.
결론
마케팅 채용은 공고 수(잡코리아 2만 4,886건)는 넉넉하지만, 직무와 기업 규모에 따라 연봉이 신입 3,100만 원에서 경력 그로스 마케터 6,672만 원까지 벌어진다. 퍼포먼스 마케팅은 GA4와 광고 실집행 경험을, 글로벌 마케팅은 협상 가능한 외국어를, 대기업은 공채 시즌과 인적성을 각각 요구한다. 신입이라면 실무 툴 역량을 포트폴리오로 증명하는 것이 어느 직무에서든 합격을 가르는 핵심이다.
📌 본 글은 2026년 기준으로 최신화하여 작성되었습니다.
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